Rob Blomme
Rob heeft diverse academische en postdoctorale studies doorlopen in technische bedrijfskunde, strategisch management en leer- en ontwikkelingspsychologie. Rob is gepromoveerd op onderzoek naar het alignement tussen individuele en organisatiecompetenties aan de faculteit sociale wetenschappen van de Universiteit Utrecht.
Rob vervulde gedurende de afgelopen 15 jaar diverse managementfuncties en staffuncties binnen DAF TRUCKS, KPN, Biene & Blomme en Volker Wessels Stevin. Zijn meest recente management functie vervulde hij als interim-directeur Opleiding en Ontwikkeling binnen De Welten Groep.
Naast de activiteiten binnen Blomme Consult is Rob tevens werkzaam als lector HRD en HRM aan de Hogere Hotel School in Den Haag. Daarnaast is Rob werkzaam als associate professor binnen het center Leadership and Personal Development aan de Universiteit Nyenrode, waar hij wetenschappelijke onderzoek verricht en onderwijs geeft aan diverse MBA en MSc-programma´s.
Over Blomme Consult
Blomme Consult ondersteunt u met het alignement van uw organisatie door ervoor te zorgen dat uw bedrijfsstrategie, bedrijfsprocessen, klantbehoeftes en de competenties van uw medewerkers op één lijn liggen. Onze aandacht gaat daarbij uit naar uw organisatie en haar individuele werknemers.
Uw organisatie en bedrijfsomgeving transformeert zich continu. Het is daarbij van groot belang dat uw organisatie hierop inspeelt en uw medewerkers zich aanpassen aan deze veranderingen. Dit vergt een flexibele en dynamische houding van uw medewerkers die het best tot uiting komt in een lerende organisatie.
Het lerend vermogen van u en uw medewerkers is de voornaamste kracht van uw organisatie en is daarmee succes bepalend. Het gaat er in de benadering van Blomme Consult niet om dat uw organisatie voldoet aan het profiel van een succesvolle organisatie, het gaat erom om dat uw medewerkers de competenties ontwikkelen om continu goed te blijven functioneren. Deze competentiebenadering streeft ernaar lerend vermogen op te bouwen in uw organisatie.
Visie en werkwijze
Organisaties zijn dynamische systemen met hun eigen dynamiek, waarin individuen vaak handelen volgens ingesleten patronen van gedrag. Deze ingesleten patronen van gedrag zijn vaak de continuering van oplossings-strategieën uit het verleden.
Destijds zijn handelingen aangeleerd die toen efficiënt en effectief werkte. De vraag is echter of deze oplossingsstrategieën een antwoord zijn voor de problemen van vandaag de dag. Reflectie en een continu leerproces leiden tot nieuwe oplossingstrategieën die gereflecteerd kunnen worden op uw organisatie en uw klanten.
Onze werkwijze richt zich op het optimaal inzetten van kennis en kunde in veranderingstrajecten. In deze werkwijze worden individuele, team en organisatie-leerprocessen ondersteund, waarbij de filosofie van 'leren leren' centraal staat. Het gaat het er ons niet zozeer om dat de medewerker in de organisatie leert een bepaald probleem op te lossen, het uitgangspunt is dat de medewerker die competentie leert om adequaat problemen op te lossen.
De individuele competenties en met name de leercompetenties van medewerkers in het veranderingsproces staan centraal. Het beter laten verlopen van het collectieve leerproces kan alleen wanneer alle medewerkers zich bewust zijn van dit veranderingsproces en het belang ervan inzien. De strategie van Blomme Consult is erop gericht om individuele competenties van managers en medewerkers optimaal bij te laten dragen aan het leerproces van uw organisatie.
Partners
Rob is door verschillende vakverenigingen gecertiiceerd, in diverse disciplines. Te weten Birkman Institute, EAS, FEANI, NOLOC, NVO2 en Ooa. Blomme Consult werkt intensief samen met Meerkat, Work Wise en New Horizons.
